手机电量低就辞退？不可理喻的奇葩公司
发布时间：2022-07-22 09:50:35 所属栏目：手机新闻 来源：互联网
导读：近日，江苏一网友发文称自己公司发通知让人事下班后挨个检查员工手机使用时长。该通知写到，下班后人事会检查手机屏幕使用时间，上班使用手机时间长关系到还能不能继续留公司。该公司员工称，下班前人事在前台等着，挨个要手机拍照，屏幕使用时间太短的就要
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近日，江苏一网友发文称自己公司发通知让人事下班后挨个检查员工手机使用时长。该通知写到，下班后人事会检查手机屏幕使用时间，上班使用手机时间长关系到还能不能继续留公司。该公司员工称，下班前人事在前台等着，挨个要手机拍照，屏幕使用时间太短的就要求拍电量和软件使用时长。 防止员工上班摸鱼，公司居然要考核员工的手机用电量，且吓唬员工“公司以此刷人裁员”，这个新闻真的很奇葩：按我们正常人的逻辑，只要员工能胜任岗位，保质保量地完成工作，偶尔玩一下手机，也能理解啊。你把员工管得死死的，也未必有良好的工作效率。 其实，这还不是“上班能否玩手机”的争论，问题的关键还在于，公司靠手机电量来评价员工是否摸鱼，本身就不科学。比如，手机因品牌的不同，它的电耗也不同，有的耗电快，有的耗电慢；即便同一个品牌的手机，新旧程度不同，也会影响耗电量；另外，一个手机下载的APP多少，也能影响耗电量。请问涉事公司：你们能拿出一个公正的用电量评价标准吗？ 用耗电量评价员工是否摸鱼，这个措施不科学还在其次，最重要的是，倘若真的以此来淘汰员工，更是涉嫌违法。首先，公司肯定会用搜身的方式，来检测员工带了几部手机；否则，记录手机耗电量就没有意义，因为员工可以拿两部手机，躲避用电量的考核。那么问题来了：公司用权力对员工搜身吗？或者有权力让员工自己搜自己吗？ 其次，如果公司用耗电量来淘汰员工，这必定违反《中华人民共和国劳动保护法》。用人单位没有权力随意辞退员工，除非员工给公司造成了重大损失，或者给单位造成了非常严重的负面影响，或者违反公司规定（公司规定也须符合法规）等，才能辞退劳动者。很显然，“手机用电量”不是用人单位辞退或淘汰员工的正当理由。所以，综合以上这两点，涉事公司以“手机用电量”刷人，根本就是违法的。 上班前记录员工的手机电量，下班后再记录员工的手机电量，然后逐一核对员工是否上班玩手机，真是服了这家公司。如果不能想出一些能激励员工、凝聚员工向心力的好点子，那也别用如此手段吓唬员工，要知道，这种做法既荒唐又违法。 为了防止员工摸鱼，一些用人单位也是煞费苦心：有的给所有员工工位安装监控摄像头，一对一监视员工；有的是抠走办公电脑上的Alt键，禁止快速关闭网页；有的是在办公电脑上安装监控系统，防止员工玩游戏；有的在厕所安装信号屏蔽器；还有的记录手机电量……真是五花八门，奇葩频频。这些损招，看似与员工斗智斗勇，却不知不觉中把员工送到了对立面。 窃以为，在用人单位的“高压”管理下，员工哪有工作的激情和热情呢？效率自然也不高。所以，公司企业与其挖空心思地想歪招防摸鱼，倒不如人性化一点，宽容一点，让员工们在自由的状态下愉悦地工作，这才是上策。当然，如果真有员工长期上班摸鱼而完不成，公司也可以依据法规“开”了他。 （编辑：52刷机网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |