因生育遭遇职场困局，她们决定离开互联网公司

创业、融资……wait，一个婴儿？

“你说话的声音怎么越来越迷离了？”来自阿里巴巴投资部的电话追问。

肚子高高隆起，杨嘉敏躺在产床上，麻醉药正进入她的血管。一阵强烈的疲惫感袭来，她的语速慢下来，“我马上要生了。”对方怀着惊讶与歉意挂断了电话。

混杂着疼痛、眩晕与消毒水气味，2018年2月8日，杨嘉敏拥有了自己的第一个孩子，而她创立6年的“七幕人生”也终于谈拢了阿里巴巴的投资。

类似《令人心动的Offer》综艺里的情节并非虚构——一位女实习生提到自己公司的女合伙人，怀孕后没有休一天产假，在办公室破了羊水，送医分娩后七分钟，全组人收到了她回复的工作邮件。

在此之前，杨嘉敏的人生一直是令人羡慕的——北大毕业，23岁从软银离职开始创业，成立音乐剧公司“七幕人生”，25岁结婚——直到30岁过上了带着婴儿出差的生活。

杨嘉敏在产后几乎没能休息。“拿到阿里的钱后，公司进入了迅速扩张的时期，团队从30人一下膨胀到了上百人。”她的工作量剧增，儿子出生两个月，她就不得不带着他从北京飞去上海出差。

“小孩最多两个小时就饿了，我每天要定五六个闹钟，隔一会儿喂一次。”杨嘉敏说，她不得不把出差期间所有的会议都安排在了酒店楼下，每跟人聊两个小时，就得冲上去喂一次奶。

而这仅仅是一个开始。焦头烂额的困境经常发生，相比男性创业者，杨嘉敏此刻要经受大得多的考验，心理与身体面临双重压力。她既不想辜负理想，又不能辜负为人母的角色。

带着孩子工作的生活过了半年多后，杨嘉敏终于忍到了濒临崩溃的节点。

去年夏天，身心俱疲的她抛下孩子飞赴美国，过了六年来的第一个假期。黑石沙漠的火人节上，大火冲天而起，看着巨大的人形木像被火舌吞噬，杨嘉敏突然抱着朋友崩溃大哭。

“我的肩膀好痛好重，总觉得一不小心肩上扛的东西就会掉下来。”她重复这些话哭了一个小时。朋友轻轻拍她的后背，安慰她照顾好自己。

在女性的追求事业的道路上，杨嘉敏的遭遇不是孤例。

投资人们当然不会公开“政治不正确”地表示不看好女性创业，但他们的实际行动说明了一切。36氪统计了经纬、IDG、DCM、晨兴、高榕、光速中国等6家基金2018年的投资组合后发现：这年他们共投资了55个项目，其中创始人为女性只有7个。

再看链接众多风投机构的FA数据：2017年至2018年9月，华兴操作的198个融资案中，女性担任创始人或联合创始人的项目只有22个，占比11%。

“公司早期时，我在一个会议现场找投资人融资，他看了我一眼，说我不和女创始人聊天，然后就走了。”星站TV创始人朱峰对36氪说。

“你是一个女性，投资人就会有很多很多的担忧。担心家庭关系对你的影响很大，孩子对你的影响也很大，包括你自己的身体素质、心理素质也跟男性不一样。”福佑卡车创始人单丹丹对36氪说，“像我做的这样一个互联网+物流的行业，会有人觉得你这么弱小的身躯，能不能扛这么重的担子？”

一些女性的职场向上之路行至半途就放弃了。

一下子，艾洁的薪酬，降到只有原工作的1/3。

她从工作了四年的上市金融公司的组长岗位离开，也没有接大小互联网巨头“总监职位、百万年薪”的工作邀约，而是在大学找了一份闲职。

换工作的原因只有一个——女儿要上小学了，她要“管孩子学习”。

“你也知道，北京海淀家长的竞争压力多大呀。”艾洁说，过去三年，家里的老人可以代她接送孩子上幼儿园，但“小学一二年级是非常关键的时期，不能靠隔代人教育。”

虽然老东家苦苦挽留，承诺减轻她的工作压力，但是她很清楚，互联网公司的工作轰炸过来时，“难道你好意思把活儿甩给同事？做不到的。”至于互联网大厂“百万年薪”的总监工作，“那都是要996的。”

而大学的工作每天5点半准点下班，能让她接送孩子；回家后不会再有无止休的电话，能让她专心辅导孩子做作业。

新工作干了一段时间后，艾洁感觉“特别庆幸”。因为老师布置的作业很多只能在iPad上完成，班级建微信群只允许父母加入，跟老师搞好关系后女儿能得到更多关注……这些都是爷爷奶奶做不到的。辅导小学生对于隔代人来说太难了。

她依然怀念上一份工作“激动人心”的状态——随时盯着行业信息，跟团队一起并肩作战处理突发的任务——她也想过，先帮女儿度过敏感的小学一二年级后，重回“战场”。但她刚听到其他妈妈说，到了小学三年级，功课还要“加码”。

她顿时觉得，重回战场的事，“再说吧”。

中国算是鼓励男女平权、女性参与工作比率高的国家之一。在初入职场的头几年，男女间差异的确也不大。但一旦到了女性生育年龄，差距一下就拉开了。根据BOSS直聘的数据，在有5-10年工作经验的人群中，男性比女性高出的晋升几率，顿时从初入职场时的1.5%跳到12.1%。

虽然中国也有像董明珠这样的女性高管，但她们毕竟是绝对少数。智联招聘在2019年妇女节发布的报告称：中国职场的高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅有18.7%。

腾讯最高权力机构“总办”的15个人中，女性数量为0。阿里巴巴要“女性友好”得多，38位合伙人中有13位女性，依然是男多女少，但已经远好于平均值。

可以做个试验：算算自己所在的公司，管理层中究竟几男几女？

中国从1980年开始提倡一对夫妻只生一个子女，中国这代主力职场女性多是在“生男生女都一样”、“女性能顶半边天”的宣传中，被捧在手心里长大的独生女，从来不觉得自己比男生有什么不足。但对于自己将因生育而陡然遭遇的职场困局，此前几乎全无预警。

当她决定离开

方蕾说32岁之前自己是个“工作狂”。当时在BAT工作的她“一天三杯咖啡”，“加班不觉得累，放假才觉得无聊”。

但休完4个月产假回来上班后，接连三次的季度会议她都缺席了：开会需要飞去总部，她家在外地，但孩子离不开人。

其实何止三次季度会。在女儿的十个月哺乳期内，她多次请假，一次出差都没有。如果奶水少、孩子可以早点断奶，母亲也早点自由；如果奶水多、可以提前挤好冷藏，也可以出一两天差，但方蕾说，自己属于奶水“刚刚好的”、要每天喂的那种。“很多男性领导，特别是没有孩子的男性领导，特别不理解女性会因为哺乳的原因拒绝出差。”

方蕾心里，工作的优先级已经变了，“生命中来了一个我最在乎的人。”两年后，因为工作变动上的不适应，她递上了辞呈。这是个不太艰难的决定。这两年她没有升职，自己对这份高强度的工作也没那么留恋了。

办离职手续时，HR才提点她：那些季度会议和管理层团建，她其实应该去的，“公司里也有跟你差不多时间生孩子的女同事，明明人家就能去。”她这才意识到，原来大家嘴上不说，心里是介意的。

生产后的几年里，在外公外婆一辈的照顾下，很多职场女性的第一道坎也就过去了。但有些事难以假手于人。

一件“小事”，让Anny决定辞去已经干了四年、在京东几十万年薪的工作。

导火索是女儿班主任给她发来的一条私信：上周末孩子的数学作业没有做，希望家长多多关注。她检查女儿的作业，发现孩子书写很不认真，加减法也算得很吃力。

她跟孩子约好，下班后就辅导做作业，回家后却因为一通突如其来的电话开始加班。等工作结束，发现女儿缩成小小的一团，已经在她脚边睡着了。

第二天早上，看到刚上小学一年级的女儿自己起床、梳头、吃早饭，看起来已经挺熟练。Anny感到一阵愧疚心酸。

哈尔滨一所大学英语专业毕业后，Anny一路从房地产公司董事长助理，做到进入毕马威合伙人秘书，再跳槽去京东做高管助理，收入一路上涨。

当然，互联网公司的工作节奏出了名的强，京东的工作节奏也是如此：Anny每天上下班通勤时间4小时，工作强度也很大。领导其实挺体谅她，说让她就在家加班吧，但Anny不好意思接受优待。

（编辑：52刷机网）

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