因生育遭遇职场困局，她们决定离开互联网公司

一个多月她就办好了离职手续，走的那天，她在朋友圈发了长文感谢领导和同事，回顾一起工作的点滴。这是一次裸辞，她没有任何新的职业规划，满心想的都是怎么把孩子的成绩提上去，“抓紧时间把她的数学、语文、英语课本拿过来啃一遍。”

即使是一份“闲职”，在极端情况下也难以为继。

两年前，34岁的瑛桐离开了直属中国人民银行的印钞造币企业，扔掉了“新材料主管”的职位。在这之前，她休了一个“行业内最长的产病假”，从2015年年底休到了2017年6月，也就是从确认怀孕休到了孩子8个月大。

瑛桐休这么长时间的假是有原因的。她怀孕时已经32岁，而且是龙凤胎，被医生判定为高危。生完孩子后发现问题更大。“双胎跟单胎根本不是一回事，那个困难你想象不到。一旦感冒发烧都是俩孩子一起生病，根本没法让我朝九晚五。即使是传统单位也不可能总是让你频繁请假。”

瑛桐考虑过各种出路：做微商、开面馆、做保险……五花八门什么都有，但是就是不考虑再回去上班了。“我不希望以后要照顾孩子时，还要请示800个领导。“瑛桐说，没孩子的时候，真没觉得生活中会有什么特别重要的事情让你无法工作，但有了孩子之后，生活完全两样了。

几乎每一次，都是妻子在职业发展上退步。

做微商、卖保险、开Uber……这些“零工”因为时间灵活而受到母亲欢迎的同时，也意味着中止了传统的职场晋升之路。

陈庆敏经常在其公司举办的女性平权活动上担任讲师，接触过大量有职场困惑的女性——她工作了12年的全球软件咨询公司ThoughtWorks，曾被安妮塔·博格研究所评定为“全球最佳女性科技人员雇主”。陈庆敏的经验是，能够在职场里坚持下去的育儿女性有三个共性：

一是有强烈的职业追求；

二是遇到并抓住了机遇，锻炼了能力和信心；

三是有家庭的后盾，生了孩子之后，家人还很健康并且能帮忙，或者有钱请保姆。

三个要素必须全部具备。陈庆敏说，“缺少其中任何一个，女性都很容易退出职场跑道，而且很难再回来。”

然而实际情况是，“女性总是把自己当成家庭和照顾小孩的第一责任人。”陈庆敏说，这使得职业女性面对结婚、生子、育儿、养老这些坎时，她们成了夫妻中更主动退让的一方。

2018年国家统计局的数据显示，中国男性和女性的工作时长都差不多，但中国男性家务劳动的平均时间为45分钟，而女性为2小时6分钟；男性陪伴照料孩子生活的平均时间为17分钟，而女性为53分钟。

能退出高强度工作岗位的女性，因此看起来还有点“走运”。艾洁的老公收入比她高，Anny的老公收入跟她相当，但作为一家创业公司技术负责人的职业前景更加光明，瑛桐的老公在创业。每个家庭的选择看起来都很理性，在普遍男强女弱的家庭结构里，妻子让步看来更加“合算”。

但这涉及到一个更为复杂的话题。

当她决定留下

派驻非洲的华为女员工Johanne正在纠结：是接受新职位，还是回国跟男友结婚生子？

当领导跟她说，希望她调任新岗位时，她很沮丧。“那是一个比现在小得多的领域，而且我完全不熟悉。”Johanne说，她猜想也许是领导对自己的工作能力不满意，所以把她调离。但她没有勇气去追问为什么。

几天后，她终于鼓足勇气去质询，得到的回答是，上级希望她去管新市场，是晋升而非边缘化。“如果我不认可你，为什么一直都给你的业绩打A呢？你应该有自信。”上级对她说。

后来她读到Facebook女COO雪莉·桑德伯格的《向前一步》，看到了一个名词“冒充者综合症”：职场女性到了一定年纪之后，会不如男性果敢，会过于谦虚。因为如果你太强势，你的男下属会厌恶你。而如果你过于谦虚，又争取不到机会。而且会时时担心被人看穿自己并不优秀，只是运气好而已。

还让Johanne自省和羞愧的是，她之前也会不经意间对女性“自我讨伐”：“我们内心也会对女领导有偏见。如果女领导混的好，我们私下聊天会说，不想像她一样，只有事业没有家庭。如果她升职加薪，我们会八卦说也许她有靠山。”

而原本，她是打算为男友“牺牲”的。原本做好了“十年职业规划”、大学毕业后就远赴异国的她，遇到男友后，令她产生了“也许两个人一起当小职员，过过小日子也挺好的”的想法。因为年近30岁，她想跟男友一起回国，找一份不太忙的工作，有个小家庭，共同抚养孩子，过朝九晚五的生活。

但是男友不同意。他计划至少还要在非洲工作四五年，赚足了钱才回国。这让Johanne感到不满：“既然我可以作出牺牲，为你生小孩耽误工作，为什么你不可以也牺牲一下，跟我一起回国呢？”

终于，她悟到一个有点残酷的事实：自己如果牺牲了事业，对方“不会感激”。

如果当全职主妇，境况可见的糟糕。在非洲工作期间，他们认识了很多跟随丈夫来非洲生活的中国家庭主妇。丈夫去上班，她们留在家里全职带孩子，每天为了鸡毛蒜皮的小事闹得不可开交。男友对Johanne说，“如果你以后也像她们一样，我可受不了。”

Johanne最终决定接受新任务，走上更高的管理岗。“即使有了孩子，女生也一定要有自己的事业，要有财务能力，有话语权。”

还有女性决定优先考虑自己。

（编辑：52刷机网）

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