关于裁员的7个故事|我裁了那个在年会上被奖励的员工

我现在就处于一个很尴尬的境地，左手的离职协议没到手，右手的offer也因为延期复工不停向后延。公司那边没有签离职协议，我还是属于公司的员工，但是公司收走了我们所有的办公工具和权限，延期也使我也无法回到公司正常坐班。

现在的我，一直在北京租的房子里面，不知所措。从老家回来北京已经将近一个月了，每天醒来就是看看公司那边没有签字的同事们有什么计划，再或者就是看看书，打打游戏。没有工作的这种清闲时间，让我发慌。

如果没有碰上这次疫情，至少这段时间，我可以出去旅游，和小伙伴在外面潇洒。现在被困在租的地方，天天吃泡面，这种日子过得真是憋屈。

一直以来，我是不太担心自己被裁的，硕士毕业后来到这家公司待到现在。我也相信以自己的能力是不害怕失业的，毕竟下一家不用发愁。但千算万算也没有想过像现在这样的境况，退不能退，进不能进。

我这一路一直都奔跑，也没有停下来。这一次突然给了我将近一个月的空闲时间，反倒让我在思考，要不要留在北京，继续奔跑。每天随着拥挤的人流，匆匆向前。我开始犹豫，要不要离开北京，找一个舒适的地方，找一份安稳的工作，可是又不甘心。

没想到自己那颗坚定的心，也会有摇摆的时候。按理说，我已经“失业”一个月了，这一个月，我一直处于停职待岗的状态，拿着3000块钱的最低工资，浑浑噩噩的过日子。可是这3000块钱，连我房贷的一半都不够还。

2月25日，公司同事也计划一起到劳动局仲裁，虽然不知道结果如何。但我还是希望快点结束现在的状态，我担心休息久了，反倒把最初的激情都磨灭了。

六、来公司刚满四个月，我被裁了

讲述人小橘，某联网金融公司员工

“终于还是轮到我了。”工作不到一年，我就赶上了裁员。

2月24日早上，我戴好口罩从佛山出发，像往常一样，坐上这条再熟悉不过的地铁广佛线，从佛山的家前往广州的公司只需要不到三十分钟，我曾经还向朋友“炫耀”过从我家到公司有多方便。

这可能会是我最后一次去公司，我的目的很明确：找主管进行二次交涉，就裁员的问题讨个说法。

“裁员这件事发生之前，公司在各方面都做得很好，特别是待遇福利、人文关怀上，从不会亏待员工。”我2019年毕业，去年国庆节之后来到广州这家互联网金融公司。

“公司成立了四五年吧，规模不大500人左右，但在对员工的关怀上，公司一向做得很好。我在这里工作也很舒心。”年假、福利假、带薪病假、关怀金、能量币打卡等福利应有尽有。

“我不懂为什么最后时刻公司要这样处理，领导让我主动申请离职，意思就是没有任何补偿，这令我很意外。”2月3日公司通知远程复工，我便按照要求开始在家远程办公，2月9日晚公司内部开视频会议提出，每个部门要减三成人力成本，理由很简单，年前公司融资失败，加上疫情的影响，公司难以正常运转。

我是组内最新入职的员工，满打满算也只有四个月，心里早有准备可能被裁的会是自己，但当我真正收到通知的那一刻，还是有些意外和不甘，“20号那天，我收到了上级领导正式的口头通知，怎么说呢，有点意外但早有准备，知道是一回事儿，真正发生到自己头上又是一回事儿。”

公司要求每个部门减三成的人力成本，我所在的售后服务部有16人，分成三个版块，部门决定每个版块裁1个，一共裁3个，我就是那三分之一。“我是我那个版块最新入职的，工作相对好交接，所以公司决定辞退我，这是我们主管的原话。”

裁员只是第一步动作，从这个月开始，公司还会通过降低员工绩效减少支出，每个人的绩效奖金降三成。“如果能裁走一个人，剩下的员工就不用每人降三成，具体是多少我也不清楚，应该是一成到两成。”

公司有困难可以理解，但是员工也不容易，主动申请离职的话，风险其实完全转嫁到了员工身上，员工的权益得不到任何保障，我来公司不到一年，只希望能给赔偿半个月的底薪。

“我找主管谈过，他说这不是他能决定的，让我找人事，那我就找人事进行再次的交涉。”和我面临同样处境的人有几十个，截至目前也没能等到公司的回复，“我们商量好了，实在不行的话，大家一起申请劳动仲裁，能赔偿一些是一些。”

其实早在年前，我就已经看到了一些不太好的征兆，“去年十二月份的时候，有很多理财师离职，老员工、新员工都走了一些，我觉得是大环境导致的，直到疫情来临，我才发现小公司在风险面前是如此不堪一击。”

如今，我依然在和公司进行交涉和协商，同时也在寻找新的工作机会，广州的招聘市场比我想象中的要乐观许多，我已经投出了几份简历，正等待回复中。

七、“你只有两个选择，同意or同意”

讲述人艾奇，名创优品广州总部员工

21日晚上快十一点，我的邮箱收到了一份来自公司的邮件“共克时艰倡议书”，公司提出降薪和停薪留职两个倡议，并给员工“同意”和“不同意”两个选项，我点了不同意，却没办法提交。

“那个倡议书，如果点不同意，就会弹出一个消息，叫你发邮件去HR邮箱，实际上是不能提交不同意意见的。”这表面上是倡议书，实际就是一份通知书，员工们别无他选。

那晚，我和所在部门的十几个同事并没有做出选择，有同事问了人事部的负责人，如果倡议书不同意，会怎么处理，得到的回复是：暂时不知道。

我在名创优品广州总部工作了一年多，即使受疫情影响，我的工作也没有丝毫懈怠。从2月10号起，我就开始在家办公，一直处于工作状态，公司后来实行轮班制，每人回办公室工作一天到两天左右。

公司在国内的大部分门店都是加盟模式，门店租金、门店员工工资、库存都是由加盟商承担，公司不需要为这部分主营业务提供太多现金流保障，对于公司没有现金流这一说法，我希望能得到更清晰的解释。

（编辑：52刷机网）

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